雇用契約満了時の退職について雇用契約満了時の退職についての質問です。(以下、時系列にまとめます。)24年6月23日勤務するデイサービスにオーナーより、「施設の経営が苦しい。君に特に落ち度は無いが私は君が好きではない。よって、給与計算の締め日である7/15付けで退職してもらう。」との通告がある。24年7月15日次の就職先が内定するまで、パート待遇での雇用継続となる。この際、7月15?8月15日までの一ヶ月で雇用契約を締結。(一ヶ月での有期雇用は、オーナーからの申し出によるもの)24年8月5日次の就職先が内定したこと。8/16より勤務開始となったこと。電話にてオーナーへ報告。同時に、雇用契約は事前の取り決め通り8/15にて終了して欲しい旨を伝達。オーナーより、「会社の規則では、一ヶ月前に退職の意思を明示することになっている。よって、8/15日での退職は認められない。」との回答。具体的な退職時期については、6日以降話合うこととなる。上記の状況にて、8／15日の退職が合法か違法か、労務に詳しい方ご教授ください。よろしくお願いします。
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